Le saviez-vous, en tant qu’employeur du secteur privé, vous êtes soumis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés ?

Quelles obligations ont les employeurs par rapport aux travailleurs handicapés ?
Si vous êtes employeur d’au moins 20 salariés 👨‍💼, vous devez employer des personnes en situation de handicap, ils doivent représenter au moins 6% de votre effectif total. L’obligation d’emploi concerne tous les salariés quel que soit leur contrat 📃. 
Vous devez déclarer chaque année le nombre d’emplois occupés par un travail handicapé pour justifier que vous respectez son obligation d’emploi. Si vous ne le respectez pas, vous devrez verser une contribution annuelle.

Quelles sont les aides qui peuvent permettre aux employeurs de respecter ces obligations ?
De nombreuses aides existent, tout dépend du contrat et du besoin d’adaptation, mais il y a :
👉 l’aide à l’emploi des travailleurs handicapés,
👉 l’aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle,
👉 l’aide à l’adaptation des situations de travail,
👉 l’aide à l’embauche en contrat d’apprentissage,
👉 l’aide exceptionnelle à l’embauche d’un travailleur handicapé …