
Des obligations sociales complexes et en constante évolution
Entre les bulletins de salaire, les contrats de travail, le suivi des congés, les déclarations sociales, l’élection du CSE ou encore le DUER (document unique d’évaluation des risques), il est facile de se perdre… et de prendre du retard.
La législation sociale évolue fréquemment : une erreur ou un oubli peut entraîner des pénalités financières, mais aussi une perte de temps considérable.
Un accompagnement sur-mesure pour les commerçants et PME
Nos experts vous accompagnent pour que la gestion de la paie et du social devienne un appui stratégique plutôt qu’un poids. Que vous souhaitiez tout déléguer ou garder la main avec un appui, nos services s’adaptent à votre besoin réel.